我现在怀孕5个月了,可是天天对着电脑上班怕对孩子不好,想就此休息,等生完孩子再来上班,这期间公司应该发最低保障给我吗?保险是否要一分不少的交呢?
民事相关
2013-03-30 17:23:48
共有2位律师解答
-
1、根据《劳动合同法》的规定，女职工休产假的，应当发放产假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%；
2、提前休产假，如果单位同意，提早休假期间是否可以享受产假工资要看公司的规章制度是如何规定，如果没有规定，单位不发放也是可以的。
法条参考：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
若可以有医院的建休证明，可以作为病假处理。社保应当缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
