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未婚生育 产假
2021-07-26 08:19
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精选案例
我是未婚生育,请问公司是否有权辞退我或不给予产假
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
我第一胎是未婚生育,生了一年才领的结婚证,现在二胎结婚证也有,二胎准生证也有,可以报产假和生育险吗
你好,应该可以的呀。。。。
但是未婚生育,所以保险所支付产假工资,还是病假?保险所也不给发工资
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
未婚先孕办不了准生证所以生育津贴公司就报不了,但是产假公司给了全勤公司要求把产假工资退回去合理吗
公司这种要求不合理。尽管未婚先孕不合法、不提倡,但是劳动法有关女职工保护方面没有特别要求女职工怀孕必须是已婚怀孕;婚姻法、劳动法调整的社会关系是不同的,保护的法益侧重点也是不同的。婚姻法侧重保护的人身关系,劳动法侧重保护的是女职工的身心健康和劳动力的社会再生产。
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