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同事休产假工作交接我
2021-07-28 15:55
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精选案例
有没有规定必须工作满多久才可以休产假?
努力与对方在法定条件下达成一致。
准备本月20号休产假,休产假只能休98天,我该怎么维护我的个人权益!
可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
我即将休产假,咨询一下休产假后的相关事情
产假工资规定第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
休产假给同事发邮件,怀孕期间被安排加了很多次班,店铺有同事休产假,还是没有招人,而且哺乳假也不能申请加班。
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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