产假128生育津贴是多少
2021-04-02 23:37
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精选案例产假、劳动争议、生育津贴你好，根据《福建省计划生育条例》的规定，晚育的，产假延长为一百三十五日至一百八十日，由所在单位具体规定。产假期间，工资照发。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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产假结束离职生育津贴报销您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴产假后申请，休完产假后就辞职单位让自己领取生育津贴你好，休完产假后就辞职单位让自己领取生育津贴涉及的金额是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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产假的生育津贴，我休了168天产假，请问生育津贴能领取多钱？你好。生育津贴和你的实际工资无关，和你的社保缴费基数有关。具体生育津贴数额你可以咨询社保中心由其核算。另外说一下生育津贴只报销98天的，剩余60天由单位承担。
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