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产假生育津贴转到公司
2021-04-01 18:07
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精选案例
产假、劳动争议、生育津贴
你好，根据《福建省计划生育条例》的规定，晚育的，产假延长为一百三十五日至一百八十日，由所在单位具体规定。产假期间，工资照发。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
关于产假工资及生育津贴
公司的做法违法了《劳动法》及《社会保险法》属于违法行为。
公司给我产假的工资远低于生育津贴的标准,
你好，产假工资与生育保险能同时享有
我产假期间公司不发产假工资，说是休完产假后一次性发生育津贴。请问生育津贴是原公司发还是新公司发？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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