产假期间公司用掉了我的福利经费
2021-04-03 18:46
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精选案例产假期间公司正常发放工资，产假期间我只领到1.6万的工资，请问我该怎么做？生育险的交纳主体是用人单位 受益人是职工本人。因此 公司的要求不合法。
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产假期间公司正常发放工资，产假期间我只领到1.6万的工资，请问我该怎么做？允许的。1如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准 下同）高于生育津贴 那就按产假工资发员工就OK 生育津贴下来 归企业。2如果员工的产假工资低于生育津贴 那可以先按产假工资发员工 然后生育津贴下来 将与产假工资的差额补给员工 剩下的还是归企业。
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我休产假期间公司帮我交社保，休产假期间公司没有发工资后上班期间拿到生育保险基金公司让退还我休假期间的你好。休产假期间应享受应有的工资待遇，社保应是单位应为员工交的，单位应负的部分不能要求我方退还，我方应负的部分一般而言系由单位从我方的工资中代扣代缴的，不存在返还的问题。以上希望对我方有所帮助。
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我的社保还挂在原公司缴纳，现新公司未缴纳社保，如果我请产假，产假期间新公司该如何给我发放工资呢？这个可以咨询公司相关规定。
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