你好，本人2018年7月剖腹产，产假期间公司正常发放工资，本人生育金报下来有2.2万元，全部报到公司所有，产假期间我只领到1.6万的工资，2019年一月底已辞职，公司到现在也没补回差额，请问我该怎么做？
民事相关
2019-06-23 11:39:13
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生育险的交纳主体是用人单位 受益人是职工本人。因此 公司的要求不合法。
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假期内，劳动者可以解除合同，用人单位不得解除合同。按照现行法律规定，你如果在保持A公司劳动合同前提下，如果要和B公司建立劳动关系，须经A公司同意。因此，建议你根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。注意哦，是提前30天书面通知哟，不是辞职哟，辞职是不接受当前工作，请求离开，既然是请求，就须批准，是循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
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实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给： (一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。 (二)取宫内节育器的，休息2天。 (三)输精管绝育的，休息7天。 (四)输卵管绝育的，休息30天。 (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 (六)放置皮下埋植剂的，休息5天。 (七)取出皮下埋植剂的，休息3天。 (八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
