产假期间绩效发放

如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付，如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均有社保基金支付。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

应当不符合规定，你可以百度一下相关政策。

根据第四十条和第五十一条及第十一条的规定,劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的的标准支付劳动者工资.女职工的产假是法定的,因此,在产假期间,用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资,而不是基本工资