工资构成为基本工资 绩效工资 岗位工资，产假期间工资应该如何发放。
民事相关
2016-01-07 21:53:45
共有3位律师解答
-
如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付，如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均有社保基金支付。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。追问：单位缴纳生育保险了。比如说工资构成是基本工资3000+绩效工资1000+岗位工资1000，生育保险缴纳基数是3500；那产假工资是按照生育保险缴纳基数发放呢还是只发基本工资，或者是所有工资构成部分都需要发放？谢谢 -
你好，咨询人社局
-
你好，建议，咨询人社局
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
