病假 事假 产假等

应该是合理的

一般情况不可以

您的诉求是什么您的合同是怎样约定的？约定了相关的违约责任了吗？法律规定，可以根据合同约定的内容，违约可以要求工厂承担违约责任。如果您还不履行违约责任，可以法院起诉。是用工合同，无理由辞退。是要求经济补偿金。法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第47条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，建议及时进一步描述一下或者把你掌握的材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页有，我可以发表相关看法和指导建议。