实际用工单位怎样辞退劳务派遣工
2021-09-23 10:02
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精选案例我是劳务派遣工，合同未到期被用工单位无故辞退能否要求用工单位赔偿你好，是用工单位还是用人单位？用工单位只能退回不可以辞退，可以要求经济赔偿。请问合同在吗？可以发给我看看吗？很多细节我不清楚， 你可以电联我，咨询免费，这样交流更清楚方便
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劳务派遣在用工单位工作五年，现在用工单位裁员把我退回劳务派遣公司，合理合法吗？您好，请问您现在的劳动合同是与哪一个公司签订呢？您的劳动合同是否到期呢？对方让您退回劳务派遣公司的理由是什么呢？您在签订劳务派遣合同的时候是怎样约定呢？根据具体情况的不同，处理方式有所不同，具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。
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劳务人员被用工到位以没有生产为由被辞退有没有赔偿用工单位还是劳务公司用人单位《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有签劳务合同被用人单位辞退了怎么办《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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