销售考核不达标 公司解出合同
2021-10-10 04:15
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精选案例公司以业绩不达标为由提出解除劳动合同，可以怎么维权是可以主张支付经济补偿金的。
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公司以考核不达标辞退员工，目前没有收到任何考核文件，该怎么处理呢？你好，现在工作多久了呢？员工被无故辞退，可以要求单位说明具体辞退理由。如果没办法继续工作，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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以考核不合格为由降薪你好，建议直接固定证据向劳动部门投诉
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请问公司因员工考核不达标，要求员工到公司学习后考核通过才通再上岗，是否表示员工与公司的劳动合同不存在您好，停薪留职，原则是需要员工同意为前提，员工同意培训后再上岗的，此时双方劳动合同关系待定，具体看公司在停薪留职期间与员工之间的约定；如果员工未同意停薪留职，被强制要求培训上岗，则双方的劳动合同关系依然存在。至于劳动合同关系解除时，公司的义务，则依照劳动法等相关规定。
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