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员工考核不合格 如何解除劳动合同
2021-10-10 04:02
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精选案例
提前解除合同,并且以年终考业效考核不合格为由解除劳动合同,合理吗?我怎样维权
没有提前一个月通知的,需要支付一个月工资。除外你可要求经济补偿金
公司变相以考核不合格为由辞退员工怎么办?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
如何解除没有劳动合同的劳动者
劳动者入职参加工作,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则是违法。即使没有签订劳动合同,也要按照法律规定解除劳动关系,支付相应的经济补偿金等。
请问公司因员工考核不达标,要求员工到公司学习后考核通过才通再上岗,是否表示员工与公司的劳动合同不存在
您好,停薪留职,原则是需要员工同意为前提,员工同意培训后再上岗的,此时双方劳动合同关系待定,具体看公司在停薪留职期间与员工之间的约定;如果员工未同意停薪留职,被强制要求培训上岗,则双方的劳动合同关系依然存在。至于劳动合同关系解除时,公司的义务,则依照劳动法等相关规定。
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