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考核三次不合格解除劳动合同
2021-10-10 04:02
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精选案例
提前解除合同，并且以年终考业效考核不合格为由解除劳动合同，合理吗？我怎样维权
没有提前一个月通知的，需要支付一个月工资。除外你可要求经济补偿金
试用期在证明不合格的前提下，应该提前几天通知劳动者解除劳动合同
先协商一下为好，除非之前明确告诉过劳动者转正条件（就是有明确证据，和明确要求），否则有风险。规定可提前3-7天，如果是符合三十九条的情况可以当天。
公司以考核期不合格开除了喔
你好，请问你具体的问题是什么？
不然以试用期考核不合格解除合同，还是C，要直接解除合同。公司可以以此解除劳动合同吗？
需要查看你们签订的合同。
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