员工病假超过医疗期怎么处理
2021-03-08 19:06
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精选案例医疗期员工处理方式1.非工伤：给予医疗期和病假待遇。 2.工伤：认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目。 3.若需帮助可电话联系我，详细了解情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
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请病假超过一个月用人单位是否可以开除员工工作五年以内的医疗期是两个月，病假超过两个月才可以辞退。
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病假超过劳动法规定6个月应怎么处理申请劳动仲裁
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员工已累计病假超过6个月，该如何处理？可依据哪条劳动法例进行处理这个主要是根据公司的规章制度，应该予以解除劳动合同，具体操作方法可咨询律师。
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