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员工超过医疗期不来上班
2021-03-08 18:04
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精选案例
员工怀孕,请事假不批直接不来上班,公司如何维权
如果产假已过,没有理由不来上班,可以发函要求限期来上班,否则按照旷工处理,严重违反劳动纪律的,公司可以通知其解除劳动关系。
员工突然不来上班了
你好:书面通知或登报启示解除其劳动合同。
职工医疗期已过,不来上班单位按旷工处理,可需要付补偿金
你好,不需要,职工违反规定。
新员工不来上班
可以向劳动局投诉。
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