员工医疗期超过
2021-03-06 11:21
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精选案例该员工合同期2006年12月31日到期，该员工自5月1日间断性住院，合计已超过法定医疗期3个月，仍不能正常返公司上班，对于此情况我司应该怎么办？工资该如何发放？超过5年的就要按6个月的医疗期计算，用完规定的医疗期，该职工的合同也就到期了，可以按合同的约定处理
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超过医疗期的员工，企业是否有权与其解除劳动合同，如何执行？符合劳动合同法第四十条规定单位就可以解除劳动合同
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生病请假时间已经超过医疗期，单位可以开除该员工吗？单位可以解除劳动关系，但需支付您经济补偿金。依据劳动合同法，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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员工超过其享受的患病医疗期，医疗期结束后 用人单位能否与其解除劳动合同应该可以，
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