一年劳务合同试用期问题
2021-03-10 20:12
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精选案例关于试用期合同问题1.如果没有签订书面合同试用期不成立，你可以要求按照标准工资要求支付工作期间工资；工作期间如果超过1个月的话，由于公司未安排签订书面合同，超过部分还可以要求支付双倍工资； 2.公司不给结算工资，可以向劳动部门举报、要求补发工资，并加付50%-100%的补偿金。 3.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资也应当按月支付，不得拖欠。
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劳务人员合同问题要看你们之间的合同及他们的合同是如何约定的。
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解除劳务合同问题单位以员工严重违反单位规章制度解除劳动合同应具备以下条件： 1、单位的规章制度是有效的。2008年之前制定的规章制度，内容没有违反法律规定且向员工公示的，具有法律效力。2008年之后制定的，不但要公示，还应经过民主讨论程序。 2、您有严重违反单位规章制度的行为。“服从分配”如果是合理的工作安排，您应当服从。如果涉及岗位变更、工作地点变更、降薪等，属于劳动合同变更，应签订书面变更协议，否则您可以拒绝单位要求。
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劳务合同问题?你好，如果是第二次签署固定合同，则涉及到转变为无固定期限合同，这样比经济补偿金更加有保障。
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