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上海工资劳动法计算方法
2021-03-09 16:23
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上海加班费计算方法
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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之前并没有出示任何书面的告知。因为无论怎么说我都觉得他们的决定过于草率和不负责,请问诸位律师
试用期只能约定一次,期满后不能延长。2月2日你已经是公司正式员工,公司不能随便辞退你。如果公司违法解除劳动合同,你可以提出劳动仲裁要求公司承担法律责任。可提出劳动仲裁解决。
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