各位老师好： 我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。 我们部门同岗位有三个档位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签合同时就按照合同上发的工资1400+效益工资150=1550（扣掉社保公积金住宿费，打到卡上大概1100左右) 在上个季度部门已我季度考核成绩最低为由按照部门最低基本工资给我发放即1250+效益工资150 因我在其他部门还有零时事务（是去其他部门做点零工，公司不给算工时，只给每次15块钱补助，每天只需一次，去一次有钱，没去就没有） 所以我这三个月的工资发放是： 基本工资1250+效益工资150+我的零工钱450（一个月）=1850 扣完社保公积金住宿等， 打到卡上大概 1400多 请问: 1，这样的发放方式符合劳动合同吗？我要离职了该怎么维权? 2,综合工时，年假该算工时吗？ 3，公司过节加班费都是按每月22天计算的，合法吗？ 4，元旦只算一天加班费，国庆只算三天及班费，我们是元旦三天都加班，国庆七天都加班，这种计算方法合法吗？ 以上还有我没提到的一些问题（因不了解相关法律法规也不知道该问些什么） 还望各位老师细心回答，在这先谢谢各位老师了， 谢谢！！！
劳动纠纷
2012-01-07 22:31:36
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