尊敬的律师你好！我想在此咨询一件事：我于2011年11月17日进入一家私有企业，签订了为期1年的劳动合同并包含试用期2个月，截止于2012年1月17日。在2012年的2月2日公司无故将我辞退却没有任何充分理由说明我有违反公司的条例！只说我们觉得你不适合这份工作。我去找人事经理谈，她却立刻推翻了之前的说辞并换言说，现在公司决定给你一个机会，延后1个月试用期！但是不管辞退或者现在的延后试用期都是在期满2个月以后他们才做出的决定，之前并没有出示任何书面的告知。昨天人事交予我一张延后试用期2个月的协议书让我签署上面的日期还是1月16日的！我没有签。因为无论怎么说我都觉得他们的决定过于草率和不负责，而且有违劳动合同！目前公司表明如果不签署延后试用期协议那么决定辞退我。请问诸位律师，我现在是属于这家公司的试用期员工还是正式员工？他们有理由就这样辞退我或者说私自签署试用期的延后期呢？我接下来该怎么做？
其它综合
2012-02-04 20:22:41
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试用期只能约定一次，期满后不能延长。2月2日你已经是公司正式员工，公司不能随便辞退你。如果公司违法解除劳动合同，你可以提出劳动仲裁要求公司承担法律责任。可提出劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
