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调岗要求履行原合同
2021-03-10 21:23
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精选案例
劳动合同纠纷调岗问题
调岗属于对劳动合同内容的实质性变更,需要经双方协商一致。公司的考核需要有你的签字才可以作为依据,协商不成可以申请劳动仲裁。
单位单方调岗我可以终止劳动合同要求赔偿吗?
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
休完产假,要求调岗降薪,合理吗?
如果收到书面通知的话,必须在一个月内申请劳动仲裁,要求恢复原岗位工作
续签合同后再次调岗,单位强行调岗降薪,员工以38条为依据解除合同,可以要求支付补偿金吗
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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