社会保险(公积金)规定限额

你好，首先看合同是否有约定，有约定按约定的，其次，如果合同没有约定，可按给对方造成的实际损失计算的。

您好，社会保险制度就是国家为了保障公民的基本生活而提供救助和补贴的经济制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。法律规定工作单位要为职工购买社会保险，由单位与职工个人共同负担。社会保险制度对于员工来说，平时就医可以获得报销，在受工伤、失业的情况下也能有一份保障。

你好，劳动保护费支出的规定 根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。 判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是： （1）劳动保护费是物品而不是现金； （2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品； （3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。 新税法取消了劳动保护支出中防暑降温费由过去的600元限额，实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除。