工资低于合同工资绩效
2021-10-21 02:04
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精选案例绩效工资1:绩效工资2:我到手的工资减掉加班费和津贴的话低于上海最低工资标准2420。公司这样做合法你好，依据签约合同约定的工资标准
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公司把工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资部分每月根据绩效考核的分数发放，请问这样合法么？您好，这样是不合法的。您现在意向是怎样的呢？
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而且劳动合同上并没有写明我的薪资是如何细分的，基本工资分岗位工资和绩效工资两部分，所以绩效工资没有了女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如用人单位存在违法行为的，您可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益
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