六个月试用期应补偿多少钱
2021-10-21 15:45
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精选案例说是试用期内不给补偿，签的合同是三年的六个月的试用期合理么您好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”。另，视乎具体情况，试用期内也需要给付经济补偿。
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约定二次试用期六个月六个月后可以以试用期不合格辞退吗产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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合同中表明试用期六个月，现在六个月试用期已经过了请问我可以申请补偿么？如你在试用期间无严重违纪行为及其它违法行为，可以向当地劳动仲裁委申请补偿，
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我是在试用期的员工，可以申请补偿吗你好！可以申请劳动仲裁。
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