少报社保基数能否申请经济补偿金
2021-03-04 18:13
找法网官方整理
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精选案例企业未按工资购买社保，是否可以申请解决劳动合同，并要求企业赔偿双倍经济补偿金如果合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同没能得到补偿。 公司没按照工资实际工资缴纳，对于个人没有很大的影响。员工依然销售有社会保险相关待遇。
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男，52岁，本单位工作13年，现单位无合理理由解除合同，经济补偿金能否申请2N如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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本人在中山东凤镇一企业工作快十三年己到退休年龄，但社保只有十年多，能否要求退休补偿金，能否申请仲裁？可以申请仲裁处理
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公司没有跟我签合同也没有交社保，去仲裁的话可以申请经济补偿金吗？可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；社保 可以向劳动监察部门投诉。
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