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十年以上可以签订无固定合同
2021-03-03 12:08
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无固定期限合同的签订条件
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于签订无固定期限合同
劳动合同法是从08年开始实施的,关于签订2次固定期限合同后应当签订无固定期限的合同应当从08年之后起算。 公司开除员工必须要符合劳动合同法规定的解除合同的理由,否则就是违法解除劳动合同,公司需要承担双倍经济补偿金的赔偿,这点你无需担心! 至于你的条件是否符合应当签订无固定期限合同的情形,依据你的描述,目前无法判断,建议你带着相关材料当面详询! 最后,无固定期限的劳动合同也不是万能的,跟固定期限的差别其实不大!
关于工作十年,且连续签订两次固定劳动合同后要求签订无固定期限合同,单位能否拒绝
你好,是不能拒绝的,建议向劳动监察大队举报
单位关店,我的工作十年以上,合同未到期,也没有签订无固定合同,我需要怎么商谈赔偿问题,谢谢
您好,单位面临关店,建议您尽早解决。协商不成尽快申请仲裁。
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