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北京新入职员工缴纳社保
2021-02-26 07:05
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精选案例
工作满十六年半且到退休年龄,但是员工入职后企业未为员工缴纳社保、(2001年入职直到2013年才开始缴纳社保)
没有补贴,继续工作的继续缴纳社保。
现在受害人要在新入职的公司缴纳社保怎么办,怎么能保证资金安全?
可以申请劳动仲裁维权。。。。。
11月份的社保已缴纳完毕,但是有一位新入职的员工因为未办理社保转移,无法缴纳其本人的社保,下月
你好,及时与社保部门沟通说明
员工入职社保断档期间出现工伤
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
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