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北京晚育津贴基数
2021-12-05 14:31
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精选案例
请问孕妇在休产假期间,公司发放的是生育津贴是缴纳社保的最低基数,还是个人以往一年的基本工资底了
你好,一般都是以生育津贴替代工资,但若是低于你的月平均工资,差额是需要由公司支付的
晚婚晚育国家有津贴吗
你好,这是依法享受津贴的
重庆产假生育津贴,公司不给于178天的产假应该怎么办了,也不知道生育津贴是多少,深圳的基本工资
公司不给178天的产假是违法劳动法的,而且在产假期间生育津贴的发放采取就高不就低原则。若生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴全额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。直接发放2200属于未足额发放工资,可以要求公司补发,也可以直接申请仲裁要求公司将工资补齐,且要求解除劳动合同并支付经济补偿金。如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询。
上年休了产假领了生育津贴,我的工资要比生育险基数高的。公司这个算社保基数合法吗。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;生育津贴与产假工资一般择一选择,如有纠纷的,可申请劳动仲裁
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