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您好,在一家公司多年,上年休了产假领了生育津贴,下午社保基数调整时,按应发工资数,可是我的应发工资数里不含生育津贴。我的工资要比生育险基数高的。公司这个算社保基数合法吗。
民事相关
2021-07-05 12:02:43
共有1位律师解答
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;生育津贴与产假工资一般择一选择,如有纠纷的,可申请劳动仲裁
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