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企业员工劳动关系处理
2021-12-26 10:45
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精选案例
两公司均为回复如何解决处理。仲裁认定劳动合同有效。该员工实际发生劳动关系的是A公司,并无事实劳动关系
仲裁只是按照证据 处理的 。
劳动关系是在公司上班吗
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。
个人和劳动公司是劳务关系吗劳动公司和企业是承揽关系吗
个人与劳务公司是劳动关系,劳务公司与你所在的企业是劳务派遣关系。
从属性劳动关系,内容是与内黄仁和有劳动关系,与其它公司不存在劳动关系的合同,我想让企业给我交上社保。我该怎么处理
公司要求你承诺放弃缴纳社保的行为是不妥当的,根据劳动法等相关法律法规公司有给职工缴纳社保的义务,你虽承诺放弃但若因此离职可以通过劳动仲裁方式向公司主张经济补偿金。你方目前情况可以与公司沟通,也可以向劳动行政部门反应,也可以劳动仲裁。
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