未及时交付劳动合同

去社保局工伤窗口申请工伤认定维权

您好。用人单位从用工之日起，就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未签，劳动者可以就此之后至工作满一年的时间主张双倍工资。超过一年，未签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。 请您想想还有没有其他的方式可以证明你们之间的劳动关系呢？比如出勤打卡的记录之类的？ 您可以跟我详细说说，我看看您应该如何维权比较好。

你好，你应该搜集能够证明你工作受伤以及责任人的证据（比如给老板录音，看看医院的住院证、医疗费缴纳时老板有没有签字、工资发放的证据等）。根据搜集的证据的不同以及年龄大小，这种情况有两种可能性，一种可能性是工伤，另外一种可能性是普通的人身伤害，如果是属于工伤。公司应在你受伤后一个月内给你申报工伤；如果公司没有在你受伤后一个月内给你申报工伤，你自己可以在一年内申报工伤。工伤认定后，进行伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果进行工伤待遇赔偿。停工留薪期间，公司应该给你按照原工资待遇发放。需要注意的是，你自己申报工伤如果公司不配合的话，可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系然后在进行个人申报工伤程序。如果是普通的人身伤害，可以直接去法院起诉，法院会指定鉴定机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果获得赔偿。