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劳动者随时提出解除合同
2021-12-27 03:03
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精选案例
劳动者自己提出辞职
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
劳动者在试用期内。是不是可以随时通知用人单位解除合同。
是的,试用期内是双向选择,随时可以解除。
我们这边是用人单位,过年前已提前和劳动者阐述过现状并向劳动者提出解除合同或转岗两项选择。年后劳动者起
如果你们提出解除合同,对方提出赔偿,是合理的。没有提出,就不用赔偿。
劳动者解除劳动合同,劳动者提出提前解除劳动合同,劳动者要付单位赔偿吗?
您好,一般情况下,只要提前30日向公司提出书面离职申请,无需向公司支付赔偿。
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