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劳动者非过失而解除赔款多少
2021-12-27 02:45
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我想提前解除劳动仲裁(以什么理由解除呢)
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
请问单位解除员工按照什么标准赔款呢?
您好,一般是双倍赔偿的,要看您的劳动合同具体签订情况的,你可以致电与我详细表述一下你的具体情况,我会指导你搜集对你有利的证据并综合出一个维权方案,点开我的主页有我的免费咨询热线,我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
请问这属于非法解除吗?可否赔偿双倍工资,还有解除合同的赔偿是多少?
您好, 1、是否非法解除需要结合您的具体情况进行判断,例如您是否符合严重违法用人单位规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。 2、如果是您15年之后确实一直未签订劳动合同,自未签订劳动合同之日的一年后视为签订无固定期限劳动合同。 3、如果公司属于非法解除劳动合同,经济赔偿标准以您的在用人单位的工作年限、辞退前十二个月的平均工资进行计算。
公司违法解除赔偿金,请问公司解除员工,赔偿金是咋么样赔偿的
公司违法解除劳动关系的,应当以工作年限和工资为基数支付双倍经济补偿金
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