你好，我是2014年4.23入职，2014.7.1到20156.30签订合同，之后就没签过合同（记不清了，手里没有合同），2018.12.31到2019.12.30签订一年合同，2020.1月到现在说我工作出错3次，但及时发现了，没有造成损失，公司给我停职（4.19开始），2020.6.1辞退我，请问这属于非法解除吗？如果属于应该怎么赔偿，20201月开始是不是就应该认定为无固定期限合同，还是之间没签合同的时候就可以算无固定期限合同，可否赔偿双倍工资，还有解除合同的赔偿是多少？什么标准
合同纠纷
2020-06-03 10:12:31
共有6位律师解答
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您好，
1、是否非法解除需要结合您的具体情况进行判断，例如您是否符合严重违法用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。
2、如果是您15年之后确实一直未签订劳动合同，自未签订劳动合同之日的一年后视为签订无固定期限劳动合同。
3、如果公司属于非法解除劳动合同，经济赔偿标准以您的在用人单位的工作年限、辞退前十二个月的平均工资进行计算。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
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您好，建议您咨询劳动纠纷专业律师，我们是专业做刑事案件律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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