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劳动者绩效问题解除合同
2021-12-27 02:45
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精选案例
公司拖欠绩效工资,可以申请解除劳动合同吗
你可以以拖欠工资为理由解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。
降低孕妇绩效工资,公司总是变更绩效工资来降薪,导致绩效工资降低了50%,请问这种情况下我可以向公司提出解除劳动合同以及
劳动法规定用人单位拖欠工资报酬的,劳动者可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金,双倍的经济补偿金,只有公司违法辞退的情况下才会支付
试用期劳动者可不可以解除合同
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
劳动者未到合同期自动解除合同关系。那前面的绩效还有吗
也是有用的,也是有的,也是有的,
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