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单位 试用期
2021-12-27 14:31
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精选案例
三个月试用期,但是试用期之后不给转正
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
请问我单位在试用期三天内还未签订试用期合同!是否给工资呢
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
试用期过了那试用期算正式工作时长嘛
你好,试用期应该按照正式工作算工作时长,且工资不得低于正式工资的80%,超过一个月的必须签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同属于违法行为,可以要求其支付二倍工资作为赔偿。试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75,工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。如果用人单位出现上述违法行为,可以委托律师代为诉讼维权,保护你的权益,具体详情方便沟通吗?
试用期辞职单位扣工资
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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