试用期过了那试用期算正式工作时长嘛
合同纠纷
2020-10-20 15:55:04
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你好，试用期应该按照正式工作算工作时长，且工资不得低于正式工资的80%，超过一个月的必须签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同属于违法行为，可以要求其支付二倍工资作为赔偿。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75，工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。如果用人单位出现上述违法行为，可以委托律师代为诉讼维权，保护你的权益，具体详情方便沟通吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
