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合同按社保基数
2021-02-18 23:41
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精选案例
试用期内离职,但是当时签订合同的时候人事说工资栏空着,按最低基数缴纳社保,当时没留意,实际工资也是口
你好,协商不成可以申请劳动仲裁,但你需要收集相关资料,如需帮助可以联系我
劳动合同可以规定社保基数按最低吗
缴纳社保应当按照实际工资数额进行缴纳。
本人在职十多年签无限期合同,厂没有给足额交社保,按本地最低基数交的。没有按本人实际工资基数交社保违法
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
l公司一直未买住房公积金,社保按东莞最低基数购买,可以要求与公司解除合同并获得相关赔偿吗?
如果原来的公司没有变,只是变更营业地址,相临两镇搬迁,一般不影响合同的继续履行,所以不能要补偿。没有买住房公积金,可去住房公积金中心投诉要求补交。社保没有足额购买,可以去社保局投诉。
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