合同没签 社保也没有
2021-02-18 23:26
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精选案例在公司工作五年，公司没签合同，也没有交社保，现在生孩子也不给我产假，我该怎么办？公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付产假工资及享受产假待遇、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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进厂也没签合同，也没有社保。但是进去时他说有保险。能赔钱吗？你好，可以申请工伤认定维权。
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没签劳动合同和买社保，同时公司国家法定节假日也没有休息，我们要怎样才能拿到赔偿？你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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还没签合同，也没有给交社保险。我又找律师申请中载，告他没签合同没交社会保险，现在该怎么办？您好，对裁决书不服，可以起诉的
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