我在甲公司，没签劳动合同和买社保，同时公司国家法定节假日也没有休息，现在甲与乙公司合并，要去乙公司上班，到工作时间和强度变化太大，员工都不去，我们要怎样才能拿到赔偿？
行政纠纷
2018-12-26 09:28:53
共有4位律师解答
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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您好，入职工作多久了？需要根据您的具体情形才能给您一定的方式，建议委托律师介入处理
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你好，没合同可以申请劳动仲裁要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
