事业单位职工旷工辞退
2022-03-16 03:31
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精选案例哺乳期企业以旷工为由开除员工。可以依法要求全部赔偿金！
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如果员工旷工被辞退，员工旷工7个小时公司可以无赔偿辞退员工吗新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。
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