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员工旷工7个小时 公司可以无赔偿辞退员工吗
合同纠纷
2020-06-21 17:14:54
共有3位律师解答
请告知公司规章制度的具体内容来为你分析。
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。
您好,请问公司规章制度有无相关规定
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