口头通知被开除有用嘛
2022-03-16 07:31
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精选案例因为无故罚款与上司经理引起争议，被口头通知辞退开除，我应该怎么办可以诉讼处理
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试用期最后一天被口头通知辞退被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司违法辞退，只有口头辞退可以申请劳动仲裁主张权利。
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上周接到无正当理由口头辞退通知，其实是变相辞退人。口头辞退有录音这种情况应该继续上班吗还能要求补偿吗你好，如发生劳动争议，可参考以下处理方式，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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