我是**招聘的保安主管，因为无故罚款与上司经理引起争议，开会期间言辞激烈，被口头通知辞退开除，我应该怎么办，谢谢解答
合同纠纷
2019-07-20 14:19:47
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
可以诉讼处理
-
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因为无故罚款与上司经理引起争议，被口头通知辞退开除，我应该怎么办
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
单位全厂通报辞退，我拒签辞退书，我停职20天后该咋办
薛桂荣律师已解答获取解答 >
-
口头辞退,不肯给辞退通知
王一流律师已解答获取解答 >
-
上个月中旬公司无故辞退我，但是又不下发书面的辞退通知书，只是人事口头通知我，我说没有合理理由辞
王国军律师已解答获取解答 >
因为无故罚款与上司经理引起争议，被口头通知辞退开除，我应该怎么办
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期辞退通知怎么写
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
因为无故罚款与上司经理引起争议，被口头通知辞退开除，我应该怎么办
马上提问
3456 位律师在线解答中...
无故辞退员工应该怎么赔偿
劳动纠纷
公司辞退员工通知
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞退员工的通知
解雇裁员
关于辞退员工的通知
解雇裁员
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
开除员工通知
解雇裁员
辞退员工通知
解雇裁员
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我