即将上市的公司产生劳动纠纷
2022-03-18 16:45
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精选案例因不胜任工作产生的劳动纠纷你好，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》规定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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我想咨询一下劳动纠纷你好，是可以的，请问你想咨询哪方面的问题呢？具体你可以直接电话和我联系，我的主页有电话，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。修改
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我想咨询一下公司的劳动纠纷问题你好，本人有丰富的案件处理经验，如需帮助，可详细沟通
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