因不胜任工作产生的劳动纠纷
合同纠纷
2019-11-22 22:05:36
共有2位律师解答
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你好，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》规定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
