股东能否要求支付二倍工资差额
2022-03-23 09:05
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精选案例但没有签劳动合同。并要求我支付双倍工资差额。我能胜诉吗，或少赔付吗产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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未及时续签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；不用支付二倍工资了吗？你好，请问你的情况是什么呢？超过一年没签的规定是用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。请问你的诉求是什么呢？目前已知的情况太少，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助。
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要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额。公司应支付双倍工资吗？请核算双倍工资差额是多少。你好，没有签订劳动合同一般需要支付双倍工资，差额得具体看你的工资数额。
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未成年。可以要求老板支付两倍工资吗你好，首先未成年就不是合格的用工主体，您是否有满16周岁了？如果满16周岁了的话，那么也是属于合格的用工主体，可以主张双倍工资，如果是16周岁以下的话，这个属于劳务关系，老板已经违反行政法了，您可以去工商局举报，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
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