吴某2012年12月6日入职并签订一份三年期合同，2015年12月5日劳动合同到期后，公司没有与其续签 ，但吴某一直工作至2017年5月30日离职。2017年7月31日，吴某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额。 请回答下列问题： 公司应支付双倍工资吗？如应支付，请核算双倍工资差额是多少。 答
其它综合
2020-10-09 15:13:44
共有4位律师解答
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可以依法要求支付双倍工资！
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您好，公司未签订劳动合同是应该双倍支付的。
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你好，没有签订劳动合同一般需要支付双倍工资，差额得具体看你的工资数额。
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