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未签订合同二倍工资时效
2022-03-23 09:05
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精选案例
没有签订劳动合同要求单位支付双倍工资时效是一年,有没有时效
社保没时效的,一般可以要求补交基本保险和医保
如未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,过了双倍工资的劳动仲裁时效,那可否以用
自你入职之日起一年内,公司都没有与你签订劳动合同,你可以在这期间要求双倍工资。而这个有时效问题,如果想要十一个月的双倍工资,就必须在满一年时立即主张,如果没有立即,晚一天就少一天双倍工资,晚一年,就一天都主张不了了。另外,满一年之后,劳动合同法规定,就视同公司与你签订了无固定期限劳动合同,这个不需要实际签了,也就无法主张因为没有签这种无固定期限劳动合同要求双倍工资。
双倍工资与仲裁时效,双倍工资仲裁时效
劳动仲裁时效都是一年,未签合同双倍工资时效是从入职第二个月开始计算一年。
未签订合同两倍工资,企业未与员工签订合同可以要求双倍工资吗
已经用工超过一年无法再主张双倍工资。可以要求支付赔偿金
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